什么是员工帮助计划
EAP（Employee Assistance Program），即企业雇员帮助计划，起始于上世纪50年代， EAP的发展与二战后美国人的酗酒和药物滥用问题密切相关，上世纪70年代这些问题严重影响了员工的生产效率。为了帮助员工克服这些不良行为习惯对公司的影响，企业主们想到了通过行为矫正的方法来帮助员工纠正这些成瘾行为。 随着EAP的发展，
EAP更多地涉及到与员工心理问题相关的组织和工作设计、企业文化、管理风格..[
]
| [漫棋员工帮助计划项目] 企业为什么需要EAP服务 | ||
| 企业因为员工，特别是中高阶管理层员工的个性习惯、职业背景、工作压力、职业心态、价值观等的不同，容易出现高管之间相互不理解、不信任、不支持甚至相互拆台的现象，而员工在这种氛围中工作也很容易出现推诿、指责、拖延等工作习惯。这样的工作氛围，无疑会影响企业的凝聚力和创造性。这样的工作氛围因其直接影响企业的..[
] |
||
| [漫棋员工帮助计划项目] 雇员为什么需要EAP服务 | ||
| 雇员需要EAP服务为其解决工作和生活两方面的困扰：工作场所方面 迅速适应工作环境 做好职业生涯规划 改善工作情绪提高工作积极性工作中的公平感 有效处理同事、客户关系 正确应对工作中的欺负与威吓 家庭/工作平衡 工作压力及其它相关问题。 个人生活方面 增强心理健康 正确处理生活中的人际关系 学会经营婚姻家庭 ..[
] |
||
| [漫棋员工帮助计划项目] 漫棋EAP服务承诺书 | ||
| 漫棋承诺，在收集保管和使用您的EAP咨询信息时会由专人负责，严守机密。按照中华人民共和国法律保护您的合法权益, 在没有事先获得您书面同意的情况下，我们承诺不会将您的保密信息透露给任何第三方。但在下述特殊必要的情况下，我们也将使用或透露您的个人资料。咨询前请您仔细阅读并了解本承诺书。 在通过您事先书面同意..[
] |
||
| [漫棋员工帮助计划项目] 漫棋员工帮助计划服务流程 | ||
| 1.项目接洽
2.签订服务协议及保密
3.企业指定EAP项目联络人
4.EAP咨询师进驻
5.深入企业调研、诊断
6.给出诊断报告和EAP服务方案
7.方案实施
8.不定期反馈、管理建议及服务效果评估
9.年终总结报告[
] |
||
| [漫棋员工帮助计划项目] 漫棋员工帮助计划服务内容介绍 | ||
| EAP不是单纯的培训，更不是救火队只解决眼前的问题，而是一项需要细水长流式的长期支持和服务计划，至少以一年为单位，提供以下基本EAP服务： 1、对企业员工进行心理健康和压力源测试，建立心理健康档案 2、通过问卷调查及面对面访谈，进行组织诊断，并提供相关诊断报告 3、针对雇主、管理者、核心员工、HR进行EAP宣传及培..[
] |
||
| [漫棋员工帮助计划项目] 漫棋其他员工帮助计划服务 | ||
| 1、企业如何实施（EAP）雇员助计划培训课程2、企业员工投诉受理3、企业员工情绪压力管理训练4、企业员工职业素质内训课程5、企业新晋经理管理教练6、漫棋职场减压卡7、漫棋心理健康训练课程[
] |
||
| [漫棋员工帮助计划项目] 漫棋其他咨询项目 | ||
| 企业HR管理顾问私人心理顾问CEO减压教练漫棋职场减压卡[
] |
||
摆脱职场压力困扰！
