职业心理健康对组织和个人的影响：

对个人的影响：

引发生理疾病；

生活质量下降，对工作和生活的不满意感增加；

出现各种异常行为：最容易出现的是人际关系问题。

重复性的工作是引发员工职业倦怠的很重要的原因。

 

 

对组织的影响：

影响组织绩效：

增加缺勤率；

增加离职率；

降低工作积极性或士气；

降低工作效率；

提高人力资源管理开支。

 

二、健康的概念：

1、身体健康

2、心理健康

3、适应能力（良好）

4、精力充沛

 

 

三、心理健康对我们的意义

安全感；

具有活力：有对生活和工作的热情。

发挥潜能：一个很有活力的人再加上自信，就能很好发挥他的潜能。有个心理学家说：有些人不得不变坏，因为他没有自信，而不得不用不良行为去获得自己表面上的安全感。

 

四、员工心理健康已成为管理的新话题

 

心理问题是全世界导致疾病和劳动力丧失的最重要原因：导致劳动力丧失的十个主要原因中，有五个是心理问题。

据统计，欧盟大约有20％成年工人至少受一种心理疾病的影响。一个很重要的心理疾病叫心境障碍，也叫抑郁症，以前叫情感性精神病。以前他对人类的威胁排不到20位，但现在已排到第四位。有这种疾病的人大部分都有自杀行为，而有自杀行为的人中，有50％是自杀成功的。世界卫生组织预测，到2050年时，该病的威胁会上升到第二位。

 

五、什么是职业心理健康

发生在工作场所的一系列心理健康问题，并对工作产生消极影响的认知、情绪与行为困扰。

职业心理健康受个人、工作与组织的多重影响；主要后果是组织与个人绩效下降、事故增加、士气不良等。

 

六、影响职业心理健康的因素

影响职业心理健康的因素包括：工作的内在因素，在组织中的角色，工作中的人际关系，职业发展的机会，组织的结构和氛围，个人因素。

（一）工作的内在因素

工作的物理环境条件。任何跟物理、化学、照明等有关的条件都能影响人的职业心理健康。比如说，办公室的豪华能提高人的心理健康水平吗？工作环境中一定要有生命的东西，动物、植物，这对心理健康的促进作用很大；当然，还有灯光、气味等。有了这些条件以后，就在于你对视觉环境的布置。

（二）在组织中的角色

角色的职责要求。有的可能除了把自己的工作做好以外，还要做很多其他的工作；尤其是在中国这种文化环境下，人际关系是个很难做的工作。顶头上司和配偶对个人的影响是最大的，如果处理不好这两种关系，压力是非常大的。

（三）工作中的人际关系

与上司的关系。

与家人的关系。研究结果表明，最不幸福的人是没有配偶的人，其次是有配偶但还有情人的人，最幸福的是与配偶关系非常好的人，不管他有钱与否。社科院的调查表明，目前中国社会只有6％的人对自己的婚姻满意，有20%的人不满意，其他都处于中间状态。

。

与同事的关系。尽量让同事关系单纯化，不是朋友，不是哥们，不是亲人，就是同事而已。

与下属的关系。

与异性的关系。

（四）职业发展的机会

工作的稳定性；

晋升；

职业和事业的一致性。二者最好能结合在一起。

下岗与绩效沟通。不要让怨恨越积越深，沟通很重要。

 

（五）组织的结构和氛围

组织结构的层次。对于氛围来说没有绝对的要求，但学校不能承担全部的责任。

参与的决策机会。如果老师能参与到学校的决策中，即使他的话起不到很大的作用，但给了他发言和表达机会，对他的情绪调节是很有帮助的。

组织领导的作风。分很多类型，包括民主的和集权的，两者太极端都不好。

文化与价值体系。文化对组织的影响很大，就像企业文化对企业的影响一样，学校的文化对学校的影响也非常大。

 

（六）个人因素

个性特点。如果出现变态人格，就要寻求专业的帮助。

家庭关系。有的说：家庭都做不好怎么能做好工作？这种说法有点绝对，但家庭搞不好确实会影响工作。

以往的经历。这种经历，是指有了情绪、有了问题是经过处理的，比如说小时候受到过伤害，或者被领导侮辱，那以后肯定会造成一些影响。

健康程度。

经济问题。最核心的问题，如果太穷了，对自尊心都会有影响。

法律问题。

 

 

八、职业心理健康的解决方案

（一）国际的模式

EAP：员工帮助计划（employee assistance programs，EAP），又称员工帮助项目或员工援助项目。是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。

国际的EAP模式：组织内部的、外部的、混合的，EAP的服务拓展计划

（二）国内职业心理应对模式

心理讲座；

健康计划；

魔鬼训练；

拓展训练；

裁员心理帮助，包括各种危机心理干预。

灾难心理帮助，可以有效地较少有害的影响。