近90%本地玩具生产企业没有玩具设计人才，这将成为玩具企业创新道路上最大的绊脚石之一。我市玩具行业协会一位人士担忧地表示，义乌玩具制造仅靠低廉的成本、赚取少量加工费是远远不够的，若不引进人才和主动创新，义乌玩具企业的路会越走越窄。

　　义乌某玩具企业老板李海龙在义乌国际商贸城拥有两个较大的展示摊位，年销售额10余万元。尽管做这行七八年，但李海龙从未请过玩具设计师。据他说，很多义乌老板通过各种方式弄到新款，花两三百元请电脑设计人员设计出图纸，打样师就能打出和样品相似的产品了。所谓的新款就是这样出炉的。这样导致的直接结果是，他这两年生意越来越难做了，李海龙陷入了产品同质化导致的低价竞争圈。

　　不请设计师的另一个理由是，玩具设计师的费用是一些企业承担不起的。我市搜才网站总经理黄刚昨日向记者证实，本地玩具设计师的待遇和一些大企业的职业经理人不相上下，月薪五六千元是最少，这个费用是一些小企业难以承受的。而真正请玩具设计师坐镇企业把脉设计风格的企业仅占我市玩具生产企业的10%。

　　缺少了相当于玩具企业灵魂人物的玩具设计师，义乌玩具企业何谈创新能力？而依靠低廉的成本、赚取少量加工费的方式在利润日益摊薄的市场竞争下已不是长久之计，只有尽快提升产品的科技含量，创建品牌，才能壮大我市玩具产业。义乌玩具行业协会副会长楼其进表示，事实上，义乌市场玩具产品信息的更新是非常迅速的，一旦有专业的玩具设计人员参与将这些信息变动并及时转化为生产力，义乌玩具产品的创新将是非常惊人的。

　　据楼其进介绍，随着眼下各种玩具生产标准不断增多，标准化的生产将首先体现到玩具设计中，这就更明朗了今后玩具设计要专业人士。另一方面，国外的采购商对于玩具企业的选择性也越来越大，若玩具企业仅会跟风模仿，没有创新能力，客户是不会与其长期建立业务往来的。

　　部分本地大企业已经把玩具设计人才放到了提高创新能力的第一要素，有的已在考虑聘用江苏、湖南等高校的玩具设计专业学生。记者在采访中还了解到，除了玩具设计人才，一些手工设计、合金设计、印刷工等技术性人才在今天的义乌仍然是缺口最大的。