客户名称：商界陈建光

发布时间：2007-09-06

    “力的作用是相互而且环环相扣的”。不同的企业文化或者说团队氛围，往往对应着具象的个体行为、领导方式、团队理念和风险管控。单纯的强调队员，或者单纯的强调领导；单纯的强调理念，或者单纯的强调制度，那么都不可能营造出一种适合的企业文化，结果还可能是四不像，一片混乱。就像在一片狼性的战斗文化中，强调无为而治；在一片温馨的家文化中，强调绩效为王，结果只能是适得其反，团队也将无所适从。