TPI教学模式
将整个实训课程分为三个阶段：实训基础（Training）、实训体验（Practice）和项目实战（Internship），通过对学员的项目开发能力测试，帮助学员确定实训阶段，并层层递进，一步一步融入“虚拟企业”中。
Training实训基础训练
培养目标：通过该阶段的学习，掌握坚实的技术基础，灵活的技术应用能力，创造性思维能力，自学能力。
实训方法：场景及案例驱动教学
Practic..[
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| [培训模式] 崭新的培训方法 | ||
| 产品体系的构建上提出“一条主线，二个阶段，三个过程，四项保障、六个转化”的拓展式训练法。 一条主线是指以实习员工的职业能力提高为主线，以项目库为技术培养支撑。 二个阶段是指实习员工的工程化实例教学阶段和企业实际技能实训阶段。其比例为1：2。 三个过程是指基础技能职训班（对应于实训项目基础..[
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| [培训模式] 培训目标 | ||
| 教学过程全项目化，所有的教学项目均来自微软、IBM经典应用案例以及北京知名软件企业的实际操作项目。教学紧随目前软件行业技术发展动向，时刻保持教学内容和教学工具的‘新’和‘实用性’。 所有技术点的传递和开发工具的使用都与目前软件企业项目实际操作所要求的保持一致和同步，具有现实意义的教学可操作性——学..[
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政府办学，北京IT人才实训基地
稳妥的就业服务
采用国际化专业实训模式
---我们希望就业班的学员基本大专及以上学历，毕竟在就业时，用人企业还是有一些基本的要求的，尤其我们与国内外很多大企业都有人才合作，还是有对学历有一定的要求的。如果有兴趣想学习的同学，可以选择我们的短期班。
入学即签订《入学及就业协议》，一年内有效。
所有合格学员都将找到满意的工作，我们必将以高度负责的热情服务于所有前来合作的院校和企业。[]
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