心理拓展训练法是强调心理引导的组织行为训练方法。心理学专家雷飞宇先生创立了以“情景体验介入、心理引导为主、行为反应内在”为核心理念的企业心理拓展训练法——即意义意志模型。
1、运用行为改变技术，让当事人有能力自由地改变自己；
2、在行为体验中，感知自己存在的意义图象；
3、运用精神分析、完形主义与现实主义等思维方式来手绘自己生命意义的景象。
目标  实现快活的人生 、美好的人生 、有意义的人生。
能力的锻炼
领导能力——学会领导自己把握自己的命运；领导别人促进别人与自己双赢式的和谐发展；
团队意识——增进参与者对团队力量的认识，培养参与者的团队合作能力，提高学员的责任感；
沟通能力——通过体验式训练与引导，让参与者掌握沟通的本质含义，在操练中学会沟通技巧；
激励能力——利用高难度的项目启发式教育，培养参与者良好的应对心态与坚韧不拔的毅力；
创新能力——培养创新精神，使您能够另辟蹊径地看待问题，感受思维迸出奇异火花的美丽；
心理拓展——培养参与者的耐挫能力，应变能力，情绪控制与表达能力，培养良好的心理素质；
思维拓展——深层次，多维度拓展思维，培养高品质的思维模式，让参与者的生活游刃有余；
意义拓展——深层次，多维度开拓并引导参与者对生命意义的追寻，让参与者过上高品质生活！